在職場上提起小人，恐怕每個人都是持著鄙夷的態(tài)度，對小人恨得咬牙切齒。大家平時都對小人避之不及，想出一個又一個招數(shù)來對付他們，可都無濟(jì)于事。但是真正聰明的人，往往都不會費(fèi)盡心機(jī)去對付小人，而是去想著怎么能收服小人，利用他們成為自己成功的墊腳石!杭州獵頭就來說說職場怎么攻心。

1、假意的贊美小人

職場上的小人之所以到處給別人挖陷阱，挑唆別人的關(guān)系，無非是想給自己的工作道路上掃清障礙，自己早早的升職加薪。那么在與小人交鋒的時候，千萬不要怯敵和與他發(fā)生正面的沖突。在有些事情上可以假意的贊美于他。

假意的贊美可以暫時迷惑小人，讓他認(rèn)為你不是他的敵人，也減少了他對你下手的機(jī)會。滿足小人的虛榮心，能夠在工作的路上和晉升的路上少一些小人的阻礙，有了更多的方便，何樂而不為呢?

2、以利益誘惑收服小人

小人一般都特別會諂媚領(lǐng)導(dǎo)，讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)的耳目。他可能會在領(lǐng)導(dǎo)不在的時候偷偷觀察每個人，把同事們的不作為和懈怠都轉(zhuǎn)達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。那么這個時候，你就應(yīng)該跟小人搞好關(guān)系。甚至可以跟他達(dá)成某種利益關(guān)系，比如他幫助你完成一份工作或者讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可嘉獎你之后，你許諾他一定的利益。在以后的工作上幫助他也好，在領(lǐng)導(dǎo)面前多提拔他也好。

總之小人對利益看的尤其重要，小小的利益一定能夠撼動他，讓他為你所用。讓小人把你當(dāng)成自己的朋友，是比鏟除小人還要厲害的手段，相信其中的利害關(guān)系大家都會分辨。

3、將心比心善用小人

一旦在公司發(fā)現(xiàn)小人，那么在他還沒有跟你產(chǎn)生沖突的時候，用好的制度和好的態(tài)度來對待他，用君子的態(tài)度去對待小人，讓他覺得你跟他是同類人。

但是不能跟他深交成為朋友，也不與他為敵。小人都有兩面性，既有好的一面，也有壞的一面。關(guān)鍵是在于你要怎樣與他相處，激活他善良的一面，讓他為你所用。

所以，我們要用一個好方法來對付小人，要有一套跟小人相處的手段，讓小人不好意思對你下手，也沒有辦法抗拒你的“好意”。

能夠把“冤冤相報何時了”的仇視化作為“相逢一笑泯恩仇”的互利雙贏，才是職場上真正的聰明人。