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要想在競爭激烈的今天，從職場中脫穎而出，可不是一件簡單的事情。你除了要有不錯的業績，以及良好的人際關系外，還得具備圓滑的處事本領，那究竟怎么樣才能快速的升職加薪呢？給大家講講這五個黃金法則，只要掌握了，老板就會主動找你加薪水了：

第一條：讓老板看到你的業績以及責任心。在職場中，常常聽到有人感嘆，自己的能力，是最強的，但每次升職加薪，卻沒有自己的份。其實，你只是沒有用對方法而已，你除了要讓老板看到你的業績之外，更要讓老板看到你的責任心，因為責任心是作為領導人，作為管理層的所必備條件，要知道公司能快速發展，靠的是團隊而不是一個人。

第二條：主動和老板溝通，積極展示自己的優點。如果你現在還認為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，會被領導重用，那我想，你錯了。要知道：“會哭的孩子，才有奶喝”，所以，想要老板看到你，就得主動跟老板多溝通，經常向老板匯報工作，一來可以展現你的努力和能力，二來能及時的得到他的指教，不斷的修正方向以減少失誤，防止跑偏。

第三條：開會要積極發言。在公司著急開會的時候，領導們當然是希望借用員工的腦力，解決遇到困難。所以開會的時候，一定要積極發言，不用擔心風頭太盛，惹人討厭，只要你的方法對，這絕對是一個絕佳的，自我展示的機會，想象一下，一個內心有想法，又善于思考，還能完美表達出來的人，怎么會不被看重呢？

第四條：展現專業的領導能力。如果你想升職，那么，就要向老板展示出，你能勝任領導職位的能力，因為一般老板在考慮，提撥誰的時候，除了考量業務水平外，還會觀察誰“看起來”像個領導，以及誰“待人接物”是個領導。同時，你還得展現你在管理方面的才華，例如，你的溝通協調能力，以及遇到阻力時解決問題的能力，和遭受到挫折后仍然樂觀的活力，這些都是你足以勝任領導的最佳說明。

第五條：不抱怨，伺機尋找橫向發展。有時候，如果咱們覺得自己做得足夠好的時候，但還是沒有得到升職，那也沒關系，不要抱怨，可能是有人比咱們做得更好，或者是暫時沒有升職的崗位，這時咱們應該冷靜地，評估一下自己，想想這個公司還有沒有升職的機會，如果只是本部門沒有。那也可以考慮橫向發展，說不定換一個新的部門任職，咱們能學會更多的技能。

基本上，只要掌握了以上五條法則，老板就會主動找咱加薪咯。