朋友小潔是一位職場新人，前段時間和我埋怨說，她的直屬領導離職了，新的領導已經走馬上任。新領導來到她們部門之后出臺了一系列部門規章制度和方案流程，這些新的措施讓她內心很排斥、很壓抑，她從心底不接受跟著新領導共事，并且準備離職。

我勸她說，職場中要理性客觀的看待人和事，不能任性到隨意討厭一位領導甚至不配合她（他）工作。每一位領導都有個人獨特的管理方式和經營模式，應該理性的去接受，要去學習其亮點和特色，而不是急于離職，成熟的職場人不到萬不得已不會輕易離職。

好在小潔后來想通了，昨天和我通電話說，其實以前反感這位新領導有些無理取鬧了，事實證明新領導的很多決策對她們銷售業績起到了立竿見影的效果。而之前與其說小潔反感新領導，不如說是打心底里不習慣，當這位新領導帶著她們團隊創造一次次傲人業績時，小潔也開始發自肺腑的佩服她的新領導。

霍金說過：“不管你的境遇如何，你只能全力以赴。”在職場中無論職場人遇到怎樣的狀況，請正視而不是選擇逃避，因為只有客觀的面對才能找到正確的方向。像小潔如果當初輕易離職了，她就不會迎來后面的傲人業績。有時候職場人除了做好手頭工作還要耐住性子，選擇離開某種程度上只是為自己開脫，沒有從根本解決問題，在職場路上只要按部就班邁著穩健的步伐，總會等到勝利的果實。

職場中，本來就沒有完全適合某個人的工作或事業，因為現在大部分人根本不知道自己適合什么，不管工作還是生活，不要因為短暫的壓抑而斷送了自己發展的前景和平臺。愿職場中的你，始終心懷善良，努力追逐自己的夢想，扛起屬于自己的責任。每天攜滿滿的正能量去擁抱自己的事業和未來，面對職場中遇到的困惑時，能夠理性而不是任性的去處理。